Rédaction publique & Conseil en ressources humaines
Rédaction publique & Conseil en ressources humaines 

 Gestion de carrière & mobilité professionnelle 

DEFINITION DES CONDITIONS D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DE VOS COLLABORATEURS 

 

 

CONCILIATION DES SOUHAITS D'EVOLUTION DE VOS COLLABORATEURS AVEC LA STRATEGIE ET LES BESOINS DE VOTRE ENTREPRISE

 

 

MISE EN PLACE D'UNE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES 

  • Organisation et gestion des revues du personnel (People Review)
  • Organisation et gestion des entretiens obligatoires 
  1. Entretien professionnel
  2. Entretien de deuxième partie de carrière 
  • Détection des emplois en "tension" pour lesquels il y aura pénurie de compétences et définition de plans d'action
  • Elaboration de plans d'accompagnement pour les salariés en difficulté
  • Détection des "hauts potentiels" et élaboration de plan d'évolution professionnelle

 

MISE EN PLACE D'UN DISPOSITIF D'APPRECIATION ANNUELLE DE VOS EFFECTIFS 

 

 

GESTION DE LA MOBILITE PROFESSIONNELLE 

  • Mobilités verticales (Promotions)
  • Mobilités horizontales (Rotations)
  • Mobilités géographiques (Mutations et expatriations) 

Appel

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