Rédaction publique & Conseil en ressources humaines
Rédaction publique & Conseil en ressources humaines 

Formation & développement des compétences

DEFINITION D'UNE POLITIQUE DE FORMATION PROFESSIONNELLE 

Elaboration d'une politique de développement des compétences de vos collaborateurs pour qu'ils s'adaptent au mieux : 

  1. Aux objectifs stratégiques de votre entreprise
  2. A leurs évolutions de carrière 
  3. A l'émergence de nouveaux métiers 
  4. Aux évolutions techniques & réglementaires

 

ELABORATION & GESTION DU PLAN DE FORMATION 

  • Recueil et analyse des besoins de formation
  • Consolidation, chiffrage et mise en place du plan de formation 
  • Gestion des dispositifs particuliers 
  1. Compte personnel de formation (CPF)
  2. Congé individuel de formation (CIF)
  3. Validation des acquis et de l'expérience (VAE)
  4. Bilan de compétences 
  • Gestion administrative et logistique 
  • Gestion des financements, des prises en charge OPCA et suivi du budget 

 

GESTION DE L'OFFRE FORMATION & GESTION DES RELATIONS AVEC LES FORMATEURS INTERNES ET EXTERNES

  • Gestion des appels d'offres et sélection des organismes de formation
  • Gestion des relations avec les formateurs internes
  • Elaboration d'un catalogue de formation (formations internes & externes) 
  • Construction de parcours de formation "sur mesure" et mise en place d'une école de formation interne
  • Evaluation qualitative des stages réalisés 

GESTION DU REPORTING & DES DECLARATIONS OBLIGATOIRES

  • Elaboration et gestion de tableaux de bord 
  • Extraction des données à intégrer au bilan social 
  • Préparation des consultations des instances représentatives du personnel

(CE, délégués du personnel, CHSCT) 

 

 

 

 

 


Appel

Email