Rédaction publique & Conseil en ressources humaines
Rédaction publique & Conseil en ressources humaines 

Définition d'une politique ressources humaines 

 

ACCOMPAGNEMENT DANS L'ELABORATION ET L'APPLICATION D'UNE POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES EN LIEN AVEC LA STRATEGIE DE VOTRE ENTREPRISE

  • Recrutement
  • Formation
  • Rémunération
  • Evaluation des performances

 

ACCOMPAGNEMENT DANS LE RENFORCEMENT DE L'ATTRACTABILITE DE VOTRE ENTREPRISE

  • Intégration des nouveaux outils de communication et développement de la "marque employeur" 
  • Amélioration de la communication interne et externe  (Réseaux sociaux, job board, CVthéques....)   

       

ACCOMPAGNEMENT DANS LE PILOTAGE DU CHANGEMENT
  • Adaptation aux évolutions sociales et sociétales 
  • Compréhension des nouvelles attentes de vos collaborateurs  

(Equilibre vie professionnel / vie privée)  

  • Promotion de la diversité  

       (Egalité hommes-femmes / emploi des personnes en situation de handicap / emploi des jeunes et des séniors)    

  • Prévention des discriminations
  • Préservation du climat social 
  • Prévention et gestion des risques psychosociaux

(Burn out / dépression / harcèlement moral / Harcèlement sexuel)

 

ACCOMPAGNEMENT DANS LA MISE EN PLACE D'UNE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES  (GPEC) 

  • Gestion anticipative et préventive des ressources humaines qui intègre : 
  1. Les contraintes de votre environnement économique
  2. Les choix stratégiques de votre entreprise
  3. Les spécificités de votre entreprise et les enjeux de votre secteur d'activité 
  • Définition d'une cartographie des métiers et analyse des effets sur l'emploi : 
  1. Des mutations économiques 
  2. Des mutations technologiques 
  3. Des mutations sociales et démographiques 
  • Organisation de la mutualisation des compétences  (Transmission des savoirs et savoir-faire) 

 


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